AK Parti Milletvekili ve eski SGK Başmüfettişi Resul Kurt, Star gazetesindeki kaleme aldığı yazısında, işverenlerin çalışanlarına karşı en temel yükümlülüklerinden birinin ücreti zamanında ve eksiksiz ödemek olduğunu vurguladı.
Kurt; temel maaşın yanı sıra mesai, hafta tatili, ikramiye ve prim gibi ödemelerin eksik hesaplanmasının işveren açısından ağır yaptırımlar doğuracağını belirtti. Yazısında Kurt, şu ifadeleri kullandı:
“Ücretin eksik ödenmesi yalnızca çıplak ücretin eksik yatırılması şeklinde ortaya çıkmaz.”
“Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, hafta tatili çalışması karşılığının eksik hesaplanması, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların bordroya yansıtılmaması, prim ve ikramiye gibi ücret eklerinin eksik tahakkuk ettirilmesi veya maktu ücretli çalışanın raporlu/izinli günleri nedeniyle ücretinden kesinti yapılması da ücretin eksik ödenmesi kapsamında değerlendirilebilir.”
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında maaşların en geç ayda bir ödenmesi gerektiğini hatırlatan Kurt, hakedişlerin eksik yatırılmasının yaptırımlarını şu şekilde detaylandırdı:
İdari Para Cezası: Eksik ödemenin belirlenmesi durumunda, kapsama giren her bir işçi ve gerçekleşen her ay için 2.734 TL ceza kesilmektedir.
Örnek Hesaplama: 50 personeline 4 ay boyunca eksik ödeme yaptığı tespit edilen bir işletmeye, 4 ay X 50 kişi X 2.734 TL formülüyle toplamda 546.800 TL idari para cezası uygulanmaktadır.
5510 sayılı Kanun gereğince tüm ücret unsurlarının hak edildiği ayın prime esas kazancına eklenmesi zorunludur. Maaş veya ek ödemelerin eksik gösterilmesi halinde sosyal güvenlik tarafında şu yaptırımlar devreye giriyor:
Prime esas kazancın eksik bildirildiği her ay için iki asgari ücret tutarında idari para cezası kesilir.
İşletmenin ilgili yıla ait asgari ücret desteği iptal edilir.
Geriye dönük prim tahakkuku riski ortaya çıkar.
Maaşın, mesai ücretlerinin ya da prim gibi ek ödemelerin eksik yatırılması veya bordroya yansıtılmaması işçiye sözleşmeyi derhal feshetme hakkı verir. Bu durumda gerekli çalışma süresini dolduran çalışan, kıdem tazminatı ile kullanmadığı yıllık izin ücretlerini talep ederek işten ayrılabilir.
Fiili çalışma kayıtları, bordrolar ve banka transfer dekontları birbiriyle birebir uyumlu olmalıdır. Tüm hakedişlerin belgelere dayandırılarak tam ödenmesi ve resmi kayıtlara eksiksiz yansıtılması hukuki riskleri ortadan kaldırır.
